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April 11, 2020

Gleichstellung der Geschlechter: Fakten oder alternative Fakten?

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Bereich, in dem die nordische Region einen besonders hohen Stellenwert hat. Die Erfahrung zeigt, dass Gleichheit nicht nur eine Frage der Rechte ist, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Es ist eine der Grundpfeiler des nordischen Wohlfahrtsmodells, und unsere Erfahrungen in diesem Bereich haben internationales Interesse geweckt.

Mehr Frauen in der Arbeit als in den meisten anderen Teilen der Welt. 74% der nordischen Frauen haben einen Arbeitsplatz – weit über dem OECD-Durchschnitt von 66%. Dies liegt daran, dass Kinderbetreuung und Altenpflege für alle verfügbar sind, Frauen ein hohes Bildungs- und Ausbildungsniveau genießen und beide Elternteile das Recht auf Elternurlaub haben. 82% der Frauen in Island arbeiten, dicht gefolgt von der Schweiz, Schweden, Norwegen und Dänemark.

Dänemark

Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit ist in allen nordischen Ländern ein gesetzliches Recht und eines der Ziele der Gleichstellungspolitik. Wie überall auf der Welt gibt es jedoch ein Lohngefälle zwischen Frauen und Männern, das unter anderem auf die Berufswahl zurückzuführen ist. In der nordischen Region beträgt der Abstand durchschnittlich 15,4%. In der EU sind es 16,7%. Die Prozentsätze werden basierend auf dem Einkommen der Frauen als Anteil des männlichen Einkommens (brutto pro Stunde) berechnet.

Die Kombination aus hohen Beschäftigungsquoten für Frauen in der Region und der Tatsache, dass der Arbeitsmarkt tendenziell auch stark nach Geschlechtern getrennt ist – d. H. Frauen und Männer arbeiten tendenziell in verschiedenen Sektoren – wird als „nordisches Geschlechterparadoxon“ bezeichnet. 46% der Frauen in der Region arbeiten in traditionell von Frauen dominierten Berufen wie Bildung und Pflege. Nur 13% der Männer arbeiten in diesen Sektoren. Die von Frauen dominierten Sektoren sind oft schlecht bezahlt, während die von Männern dominierten hoch bezahlt sind.

In der nordischen Region ist es seit langem eine politische Priorität, sicherzustellen, dass beide Elternteile Arbeit mit Familienerziehung verbinden können. Im Durchschnitt haben Eltern Anspruch auf 345 Tage Elternurlaub pro Kind. Diese Anzahl variiert zwischen den Ländern. Schweden hat mit 70 Wochen den längsten bezahlten Elternurlaub. Island hat mit 40 die kürzeste.

die kürzeste

Väter in der Region verbringen mehr Zeit in Elternzeit als der Durchschnitt in der übrigen Welt. Von den nordischen Ländern sind Island (28%) und Schweden (25%) führend bei der Zahl der Männer, die eine Elternversicherung abschließen. Laut einer schwedischen Studie steigt das Einkommen einer Mutter im Laufe ihres Lebens um 7% für jeden Monat Elternurlaub, den der Vater in Anspruch nimmt.

Alternative Fakten
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